Arbeitsrecht

Wir sind eine Beratungsstelle in Barcelona mit einer langen Tätigkeit im Bereich der Arbeitsberatung. Wir arbeiten sowohl im Bereich der Unternehmensführung mit juristischen Dienstleistungen als auch in enger Zusammenarbeit mit den Kunden, um ihnen eine effiziente Beratung zu geben und ein Vertrauensverhältnis zu schaffen.

Unsere Philosophie der Kundenorientierung sorgt dafür, dass Ihre Bedürfnisse immer erfüllt werden und so schnell wie möglich angesprochen werden.
Wir bieten innovative Lösungen für die vielen Arbeitssituationen, die in einem Unternehmen entstehen können.

1

Tarifverhandlungen:

Wir vertreten unsere Mandanten in Verhandlungen mit Gewerkschaften und Arbeitgebern und beraten kollektive Streitigkeiten. Wir studieren die Arbeitsvorschriften und die vorgeschriebene Gewerkschaftsvereinbarung über die Tätigkeit.
2

Flexibilitätssysteme für Arbeitsbedingungen:

Wir analysieren und definieren die am besten geeigneten Strukturen, um flexiblere Arbeitsbedingungen zu generieren, die Qualität und Produktivität der Humanressourcen zu optimieren und bessere Beziehungen zu Betriebsräten und Gewerkschaften herzustellen.
3

Arbeitsrecht:

Wir vertreten Unternehmen und Führungskräfte in allen Rechtsstreitigkeiten, einschließlich Streitigkeiten über Schadensersatzansprüche, Entlassungen, Diskriminierungs- und Belästigungsklagen, Verwaltungssanktionen, Sammelstreitigkeiten usw.
4

Arbeitsvertrag:

Wir analysieren und beraten über die Modalitäten und vertraglichen Klauseln, die für die Bedürfnisse unserer Kunden geeignet sind. Wir beraten auch die relevanten Aspekte der Arbeitsbeziehungen (Arbeitsbedingungen, geografische und funktionale Mobilität, wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen, Disziplinarmaßnahmen), die Beratung unserer Kunden bei Aussetzung und Kündigungsverfahren, Auswanderungsmanagement usw.
5

Vergütungspolitik:

Wir entwerfen, analysieren und implementieren Vergütungspolitik.
6

Soziale Sicherheit:

Wir beraten und unterstützen Sie bei Fragen der sozialen Sicherheit.
7

Management von Arbeitsverträgen:

Erneuerungen, Lieferung von Duplikaten, Registrierung bei der Sozialversicherung und regelmäßige Kontrolle.
8

Kündigung und Entschädigungen:

Freiwillige Entlassung, unlautere Kündigung, Kündigung aus objektiven Gründen, Disziplinarmaßnahme usw.
9

Selbständige:

• Berechnung der jährlichen Kosten pro Arbeiter für das Unternehmen (Bruttogehalt / Nettogehalt)
• Bearbeitung von Arbeitsunfällen und Krankheiten
• Jährliche Bescheinigungen über Arbeitseinkommen und Retentionen an Arbeitnehmer
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und monatliche Sozialversicherung

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